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        2019通辽市科左后旗引进74名部分事业单位急需紧缺人才公告

        2019-09-15 09:54:46| 来源:科左后旗人民政府

        为进一步解决我旗部分事业单位人才紧缺问题,依据《科左后旗人才引进管理暂行办法》和相关人事人才政策规定,经旗常委会研究,决定面向社会公开引进部分事业单位急需紧缺人才。现将有关事宜公告如下:

        一、引进岗位及数量

        本次引进人才74名。岗位计划详见附件1《科左后旗2019年公开引进部分事业单位急需紧缺人才岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

        二、引进范围和条件

        (一)引进范围

        符合引进岗位条件的科左后旗户籍普通高校全日制本科及以上学历学位的毕业生,含国外取得经教育部学历认证的学历学位。其中:“985”“211”工程院校全日制本科及以上学历毕业生和普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生户籍放宽至通辽市范围。部分岗位考生户籍放宽至通辽市范围或面向全国,详见《岗位计划表》。以上户籍取得时间要求为2019年7月1日之前。

        (二)基本条件

        引进人才必须具备:

        1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

        2.享有公民政治权利,品行端正;

        3.具有国家规定的能正常履行岗位职责的身体条件、工作能力;

        4.年龄要求在35周岁以下(1984年1月1日及以后出生);

        5.符合《岗位计划表》所列岗位招聘条件和其他条件;

        6.“蒙汉兼通”人员是指会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员,笔试时须用蒙语文作答。

        具有下列情形之一者不得引进:

        1.现役军人和全日制在读本科生、研究生;

        2.因犯罪受过刑事处;蛟豢暗;

        3.涉嫌违法犯罪尚未查清或因违法违纪正被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员(含在校受过处分,且仍在处分期内的);

        4.在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的;

        5.试用期内的公务员、事业单位工作人员(列入正式编制),定向招录培养的公务员或未满最低服务期限的公务员,科左后旗行政区域内现已在编在岗的机关事业单位工作人员;

        6.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形及报考聘用后构成回避关系岗位的人员;

        7.公安局所属事业单位考生,法律法规规定不得聘用为公安民警的其他情形。

        (三)引进部分岗位其他条件

        1.科左后旗公安局所属事业单位

        (1)“985”“211”工程院校全日制本科学历和普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生不限户籍;

        (2)报考日语专业、俄语专业的毕业生不限户籍;

        (3)符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的身体条件,同时符合男身高不低于1.70米,女身高不低于1.60米,身体匀称,过于肥胖或消瘦的(标准体重〈千克〉=身高〈厘米〉-110,实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖者,实际体重低于标准体重15%以上者为过于消瘦)不得报考;左、右眼单眼裸视力应不低于4.8,无色盲、色弱;两耳无重听;无口吃;五官端正,面部无明显缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤麻等);无明显八字步、罗圈腿;无纹身、驼背;无各种残疾和无传染病。

        2.科左后旗融媒体中心

        播音主持与策采编播复合型人才:考生户籍放宽至通辽市;要求普通话达到国家普通话等级一级乙等及以上水平;男性身高170cm及以上,女性身高158cm及以上。

        3.科左后旗干部人事档案管理中心

        报考档案学类和计算机类专业人员应为中共党员(含预备党员)。

        三、引进程序

        (一)报 名

        1.报名方式:本人到现场,按岗位报名,即每一个考生根据自身资格条件只能选择一个岗位。

        2.报名时间:2019年9月16日上午8:30至2019年9月22日下午17:30止,逾期不予受理。

        3.报名地点:科左后旗社保楼三楼会议室(甘旗卡镇博王大街西段,国土局西侧)

        4.报名要求:报名时下载并如实填写《科左后旗2019年公开引进部分事业单位急需紧缺人才岗位报名登记表》 (附件2);携带本人二代身份证、户口簿、毕业证、学位证(国外取得学历学位的考生需携带教育部认证的学历学位证明)、本人有效期内的《学历证书电子注册备案表》(“中国高等教育学生信息网”下载打印)、就业报到证、专业技术(职业)资格证等原件及复印件;本人近期二寸蓝底免冠彩色照片5张。

        5.报名费、考务费:每人70元。

        (二)资格审查。由人才引进领导小组办公室对报名人员的资格进行审查。对报名人员的资格审查贯穿整个人才引进工作全过程;对不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者,一经发现,取消其引进资格,对已办理聘用手续的,解除聘用合同。

        (三)考试

        1.考试方式

        本次考试根据岗位特点和岗位要求,分别确定考试方式:

        (1)公安局所属事业单位进行体能测试、笔试,体能测试合格者才有资格进入笔试环节,体能测试不占考试分数;

        外国语言文学岗位考生另进行专业测试,其中:笔试成绩占考试总成绩的70%,专业测试成绩占考试总成绩的30%。

        体能测试:参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)及《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》,结合公安工作实际设置女子800米跑、男子1000米,立定跳远,100米跑三项,任意单项成绩未达标准视为体能测试不合格。

        (2)融媒体中心编辑记者岗位和播音主持岗位考生进行笔试和职业能力测试,满分均为100分,其中:笔试成绩占考试总成绩的70%,职业能力测试成绩占考试总成绩的30%。

        (3)其余岗位的考试采取笔试的方式进行。

        (4)各类岗位单独计分,单独录取?际猿杉ūA粜∈愫罅轿皇。

        2.笔试

        (1)笔试开考比例原则上不低于1:3,达不到开考比例经人才引进领导小组研究确定是否开考。笔试最低合格分数线为60分。

        (2)采取闭卷考试方式,用汉文命题,普通岗位考生用汉文答题,蒙汉兼通岗位考生用蒙文答题,考生不得同时使用蒙汉两种文字答题,否则按零分处理。对不按规定文字作答的按零分处理。笔试成绩为100分,时间为120分钟。

        (3)笔试科目:笔试科目为事业单位工作人员应具备的《公共基础知识》。

        (4)对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族考生,在公共科目笔试成绩加权后加2.5分。

        3.职业能力测试(专业测试):在笔试成绩合格的考生中按报考岗位引进人数和笔试成绩由高到低依次以 1:3的比例确定测试人员,末位出现并列的,一同纳入测试范围。对测试入围人员比例达不到1:3时,经人才引进领导小组研究确定。

        (1)公安局所属事业单位外国语言文学岗位考生进行专业测试,主要测试应试者语言表达能力、外国语言文字运用能力,时间为8分钟,满分100分,占总成绩的30%;

        (2)编辑记者岗位考生:上机实践操作,内容可以从以下三种“EDIUS、premiere、photoshop”软件中任选其一进行融媒体产品制作,包括视频0-剪辑、添加特效、字幕、背景音乐等,时间为60分钟,满分100分,占总成绩的30%;

        (3)播音主持岗位考生:上镜试播,测试应试者的形象气质、语音面貌、语言组织和表达能力、现场应变能力及综合素质,时间为30分钟,满分100分,占总成绩的30%。

        4.考试时间、地点以准考证为准,考试成绩在科左后旗人民政府网站上公布。

        (四)体检与考察

        1.按照每一个岗位引进计划人数和考试总成绩由高到低依次等额确定体检和考察人员。末位出现并列的,应组织加试?际宰艹杉ㄏ嗤榭鱿,在科左后旗服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员、农村牧区科技服务员、事业单位储备人才、基层公益性岗位服务人员、大学生退役士兵优先考虑,不做加试。

        2.体检由人才引进领导小组办公室统一组织,并在人才引进领导小组指定的旗县以上综合性公立医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及相关修订标准执行。公安局所属事业单位考生同时参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》相关要求执行。

        3.体检费考生自理。体检不合格或在体检过程中弄虚作假的取消聘用资格。

        4.考察工作由人才引进工作领导小组办公室负责组建专项考察组,对考察对象的思想政治、道德品质、学习和工作等表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合报考岗位条件等方面进行考察。报考公安局所属事业单位的考生同时参照人民警察政治考察工作标准进行考察。

        5.因体检或考察不合格出现空缺名额的,按照考试总成绩由高到低依次等额递补,只递补一次。

        (五)公示与聘用

        1.人才引进领导小组集体研究按照考试和体检、考察结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员在科左后旗人民政府网站公示,公示期为7天。公示期间,反映有影响聘用问题,经查属实的,取消聘用资格。

        2.经公示无异议的拟聘人员,按所报岗位聘用;旗直部分事业单位研究生及以上学历综合类岗位11名人员,由人才引进领导小组统一分配,不服从分配的视为自动放弃。

        3.用人单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》,聘期为5年(其中:从聘用之日起12个月内为试用期),试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

        4.未按规定时间报到上岗或办理聘用手续的,视为自动放弃,取消引进资格。

        四、人员管理与工资待遇

        对引进人才实行聘用制,合同管理,进行试用期考核和年度考核。本次引进人才均纳入事业单位编制管理,工资待遇按照国家现行政策规定执行。同时享受符合《科左后旗人才引进管理暂行办法》规定的相关政策待遇。引进人才最低服务期限不得少于5年(含试用期1年),最低服务期限内不得调转(含借调)到旗内外其他单位。

        五、相关要求

        本次人才引进工作相关公告、通知、公示均在科左后旗人民政府网站上公布,不再另行通知。网站公布的信息,因考生未仔细阅读而造成的后果由考生自负。

        特别提醒:各位应聘人员,本次考试不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。

        咨询电话:0475-5212114

        监督电话:0475-5212112

        附件:1.科左后旗2019年公开引进事业单位人才引进岗位计划表

        2.科左后旗2019年公开引进事业单位急需紧缺人才报名登记表

        科左后旗2019年公开引进部分事业单位

        急需紧缺人才工作领导小组办公室

        2019年9月12日

        原文标题:科左后旗2019年公开引进部分事业单位急需紧缺人才公告

        原文链接:http://www.houqi.gov.cn/kzhq/tzgg/2019-09/12/content_93c6cf3289e04b7db3ee55ab963946ef.shtml

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        (责任编辑:岳海兵)

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